待遇还非常不错。
又有机会，和农业发展研究中心、社科院等大咖有接触。
不少大学毕业生，离职来投。
这就是名望的作用。
照这样的趋势，要是赵宏图的名气更进一步，说不定宏速公司以后的管理层，都可以用上大学生了。
想起这个，王兴华就很兴奋。
他一个没毕业的大学生，以后能管大学毕业生。
“深入到田间地头的那种技术人员，有没有？”赵宏图问道。
一些学生兵，要想真派上用场，还至少得经过一段时间的实践才行。
这时候，最好有一线的农业实践家，理论加实践，才能出成果。
“这个很好找，前段时间，不是不可以接班了么，有不少人想方设法让自己家里人接班了，正好被我们赶上了。”王兴华觉得这个政策，真是来得太是时候了。
今年九月份的时候，他还和赵宏图抱怨，太缺人了。
可没多久，国家就出台这么一个政策。
社会上一下子多了很多的人才，赵宏图的公司，待遇这么好，根本就不愁招不到人。
不过，这些人，还得在公司锻炼上一年左右，熟悉公司的运行模式，才可以派上大用场。