他确实是很用心在宏速公司学习，也认真研究了国内的一些厂家，甚至国外的，只要有条件，他也参考学习了。
也听自己的妹夫李帅说过，管理重要的就是制度。
可同样的制度，不知道为什么，在宏速公司，在其他的厂里边，都好好的。
到了苏福记，漏洞就出来了。
有了漏洞，那不就得补上，他就针对漏洞，找人又制定了新的制度。
结果制度越来越多，管理却越来越乱。
这也就是陆益杰看书少，没有听过这么一句话，一个制度出了毛病，再定一个制度来防止它。相沿日久，一天天繁密化。于是，有些变成了病上加病。越来越繁密的制度积累，往往造成前后矛盾。这样，制度越繁密越容易生歧义，越容易出漏洞，越容易失去效率。
因为制度过多，管理层和员工，意见都很大。
三个副厂长，找准机会，开始捞权。
陆益杰一直觉得，最大的问题，就是三个副厂长，都是从颐兴食品厂出来的，很多的中层和员工，也都是从颐兴食品厂过来的，所以才是导致这些问题的根本原因。
好在，苏福记的产品确实过硬，销售渠道也畅通，发展还非常不错。
外面的人，都还以为陆益杰管理的好，只有他自己清楚，只是勉强维持局面而已。
不过，他坚信，随着时间往后推移，他对苏福记的掌控，会越来越好。
可是，竟然被免职了。
陆益杰有点想不通。
要是厂子的效益不好，被免职也就算了。
可明明是他们三个人的错误，怎么自己也跟着埋单。
这回家后，怎么面对自己老婆。
怎么面对陆大川。
难道回家说，厂子欣欣向荣，然后自己被撸了职务？
让他更加想不通的是，他还没到家的时候，被免职的消息，陆大川竟然知道了。
不得已，他把这情况和自己老父亲一说。
也是想着请教一下，或者是想着让自己妹夫李帅，帮帮忙。
当过厂长的人，突然不是厂长了，这种滋味，很不好受的。
陆大川气得胡子都立了起来，“你说你在公司弄了60多项制度，就你这文化水平，那制度你自己能记全乎么？”
陆益杰脸一黑，确实不记得。
也是啊，管理者都不知道制度是什么样的，怎么去管理人啊。
难怪宏速公司要在公司内部，要求所有员工都牢记制度，考核后才能上岗。
陆大川看着自己的儿子，应该是还没想明白。
突然有点气馁，这都是干过这么长时间厂长的人了。
管理水平没有也就算了，智商还不在线。