这一检查可不得了。
原来这个二掌柜竟然有了四千两银子的家产！
而按照对方的分红和工钱，最多也就是500两的身家！
好么，他这个主家才有两万两，一个店铺掌柜就有四千。
对方每天都要在店里，也不存在干别的活。
这肯定是挖主家墙角才能有的家当。
他竟然没有发现。
对方供述，收粮之时谎报价格，与小民勾结，多报几十上百文的收购价格，其中给小民少许，这样他下来查之时，大家口径一致。
他这个掌柜也是查不出来。
他又不可能天天在乡下盯着。
乡间可是苦差事，弄不好还有盗匪。
如此一来，老鼠拉龟，就将他的家产给拉走了。
闻人升得知此事后，心中一点都不意外。
如果不是这样才怪呢。
后世中那些职业经理人给自己发高工资，发高分红。
其实他们所管理的上市都快破产了，全靠伪造好看的财务报表，哄骗股东股民。
过上几年就辞职离开。
所以有人说职业经理人制度看似先进，其实同样不一定靠谱。
因为职业经理人只要人品不行，或者是说临近退休，想要捞一把了，他有的是办法。
比如可以将公司业务交给自己控制的公司去做。
几个周转下来，利益很容易转移。
这种事太多了。
想要指望着当袖手不管的股东，只等着分红，哪有这种好事啊？
买房出租，还会碰到不交押金的房客，何况是公司经营？
身为股东，你必须精通业务，必须监督公司运营，只要你偷懒，就会有人从你的偷懒中得利。
你可以不会做决定，但必须会监督。
这是常理。
所以说很多大公司仍然还是家族企业，并不聘请职业经理人。
他们不是不知道家族问题，问题在于你请来经理人也不见得就靠谱。
好歹家族是烂在一个锅里。
当然天下没有完美的事。
股东负责就能及时形成制衡，有问题也能及时解决。
没有完美的制度，也没有完美的人。
只有不断调整，互相平衡。
随后谢长庚经过一番清理，闻人升又给他安排了几个干练忠诚之人。
谢长庚自然非常感激。
“大人之恩，小人只有每年全数孝敬，方能报答一二。”
“行了，行了，你彷照常例即可。”闻人升说道，“还有你要记住，以后多多储备粮食，将旧粮换成新粮，保证仓库有1万石的存粮。”
闻人升说到这里，又忍不住想到制作军用干粮。
后世军用干粮，能够保存50年！
只要足够干燥，高盐高糖，外加密封，50年很平常的。
若是做出这样的干粮来，粮食年年富集，到时候一旦有事，练军就方便多了。
可惜他不能做，必须用这个年代已经有的军用干粮之法。
比如炒米之类的。
谢长庚说道：“是，大人，小的马上多多建造仓库，保证存粮一万石。”
“好了，你去吧。”
闻人升忙完这事，又开始给巡抚大人寻找帐房。
这个事情他也交给谢长庚去干。
对方找来20个老帐房。
闻人升经过测试，最后找出三个硬骨头。
性子坚硬。
宁折不弯。
宁可得罪东家，都要坚持原则。
其中一个老帐房，主家被人引诱吃喝**，到店里随意要钱。
但他硬是不给，说要年终有利润方能给，这是老东家的命令。
结果他就被直接开革了。
然后，这一个东家毫无疑问地败落。