话落，不等时舒让回答一句，电话就被挂断了。
再拨过去，已经被拉黑了。
包括微信，试探性发了一个句号过去，俨然显示了一个红色感叹号。
对方开启了好友验证，你还不是他（她）的好友。
好家伙，鸽的太突然了。
时舒让有些郁闷，但并没有太放在心上。
找工作这种事情嘛，都是双向选择，临时有反悔的，也不是不能理解。
毕竟还有planB，没关系。
于是时舒让联系了另外一家比较称心的公司，询问是否可以入职上岗。
对方回答的很快：不好意思，岗位已经招聘到合适人选，祝您早日找到合适的工作。
好吧，时舒让理解的回应了一句，然后给另外一家发了消息。
昨天一共面试了三家，这是最后一家了。
如果这家还不行，就得重新投简历继续面试了。
大概过了半小时，才回了消息。
不过是好消息，HR说：欢迎您加入成为我们的一员。
时舒让勾了勾唇，然后打车去了这个公司。
效率一如既往的高，半天内便办好了入职手续，下午便上岗开始做项目。
这家公司比较小，只有十个人左右，新公司还在创业阶段，所以很缺人。
薪资虽然可观，但是也累，代表任务重，加班必不可少。
所以时舒让原本才没选这家公司。
不过，既来之则安之。
况且现在时今宴有商家的人照看，适当加班也不是不可以。
这一忙，便忙到了天黑。
抬手看了看腕表，已经是晚上七点钟了。
这个点了，该回家了，不然时今宴会害怕。
虽然手上还有点工作，不过都是一些无伤大雅的小事情，明天做也来得及。
于是时舒让收拾了一下东西，准备打卡下班。
就在这时，HR小杨叫住了时舒让，她说：“时经理，我有事找你，方便吗？”
时舒让愣了一下，然后点头答应：“行啊。”
只希望不要拖到太晚。
两个人一前一后进到了会议室。
确实不会拖到很晚，但……
直接赶人了。
只见小杨拿出了一份文件放在时舒让面前，是公司辞退，并给出了N+1的赔偿。
时舒让见状蹙了蹙眉头，他出声道：“可以问问理由吗？”
对于赔偿，时舒让其实是没有异议的。
但他就是好奇，为什么，原因是什么？
明明公司这么缺人，这样把人招来做了一天又辞退，像是在故意耍人。
小杨出声道：“领导说的，具体我也不知道。”
“那能劳烦你去问问领导具体原因吗？”时舒让又说。
时舒让这个问题其实不算为难人，但是新公司就是新人，最起码小杨就是。
新人不像老油条，没什么社会经验，便做不到滴水不漏，小杨更是有什么就表现在了脸上，听到这个请求满脸为难，支支吾吾的半天说不出话来。
很显然，她是知道理由的，只是不方便说。
见状时舒让并不急着回复，只是盯着她耐心等待回复。
时舒让明显是比小杨有资质的，明明是同事关系，却硬生生形成了上下级的即视感。
小杨被时舒让的眼睛盯的有些无所适从，嘴巴张了又张，编不出合适的理由。
毕竟这个男人履历漂亮，工作能力超强，根本找不出明面上的理由辞退。
怎么办怎么办……
小杨真是新人，这还没什么呢，眼泪都要急出来了。
看到她脸上泪眼汪汪，时舒让叹了口气。
算了。
工作再找就是了，何必为难一个小姑娘。
况且时舒让有的是资本，他有信心自己能找到别的高薪工作。
此处不留爷，自有留爷处。
时舒让伸手抽了一张面巾纸递给了小杨，道：“我不问就是了，你别哭。”
也就是这句话，小杨彻底崩不住了，眼泪瞬间决堤，齐刷刷的就下来了。
时舒让一时间有些慌张。
他不擅长哄人，更不擅长哄女人。
只能笨拙的递给她纸，嘴里念叨着：“别哭了别哭了……”
好在小杨没太放肆，还能分得清场合，掉了两三分钟的眼泪便止住了。
然后她说：“那你能把这辞退合同签了吗？”
“嗯。”时舒让点头答应了一声，然后动作利索的签上了自己的名字。
签好后刚起身准备走，又被小杨叫住了。
时舒让转头看了她一眼，她满脸纠结，最后似乎鼓足了勇气般，出声道：“你可能是得罪人了，自己注意点吧。”
说完，小杨就拿着合同小跑溜了。
时舒让站在原地琢磨了一下这个话，瞬间明白了什么。
难怪今早临时被鸽，另外一家公司也被婉拒，这家公司做了半天就被辞退。
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