倒是孙海忍不住插言，“徐经理这话我不赞同，每个公司都会经历改朝换代的时期，而每个领导人管理公司的方式方法也会有所不同，但他们的宗旨是将公司经营好，而且我们周总上任之后，并没有很多改动的地方，至于客户那边，他们要的是我们优质的服务，与我们领导是不是谁，好像也没多大关系吧？”
“而周总上任，提出的改革，您都没有试验怎么就知道无法实行？徐经理在任这么多年，见过风浪不少，小小的一个改革，应该也不是什么难事吧？”
徐经理噎了噎。
见状，周悦也及时开口，“而且我查过数据，每一年的这个时期，所发布的指标数据都是现在的一倍多，并且每次都是超额完成，所以我认为，你说的淡季其实是不存在的。”
说完，她神情淡淡地说，“另外，我刚才没有说的是，计划实施之后，我会根据你们的销售额做个排名，至于那几个垫底的人，我会考虑劝他转岗，与其在不适合的岗位浪费时间，不如去做自己更合适的工作，公司不养闲人。”
“赏罚分明，这便是我的处事规则。”
话一出口，徐经理仍然不服气，他不满地说，“周董在任的时候，鼓励的是多给垫底的人一些时间，由业绩好的带，互相鼓励互相扶持，而您这个计划，我觉得......”
他的话还未说完，周悦就已经打断了他的话。
她的声音不疾不徐，却带着无形的压力，“你刚才也说过了，那是周董在任的时候，而现在，归谁管，谁设立规矩，需要我一而再再而三的强调么？”
徐经理一顿。
周悦轻轻一笑，“说起来徐经理也是公司的老人了，一朝天子一朝臣，这个道理，你不会不明白吧？”
闻言，徐经理彻底不说话了。
再放眼看去，其他几个经理也是脸色异样。
周悦仿佛恍若未闻，她把目光扫向其他人，“至于其他部门，我会像对销售部门一样全部进行整改，而在此之前，我希望你们能主动拿出你们的计划交给我，如果合理，我会采用。”
“好了，散会。”
说完，周悦就目不斜视的从会议室走了出去。
在回办公室的路上，孙海担忧的看着周悦，“周总是不是操之过急了一些？那徐福在公司这么多年，实力不可小觑，您现在公然对他开刀，他肯定没有那么听话。”
周悦听了，略微沉吟了一会儿。
随后她说，“我了解过，销售部每个月业绩都完成还不错，但是内部却也很糟糕，比如业绩好的人永远遥遥领先，而垫底的那些人，一直坐冷板凳。最重要的是，徐福对这些垫底的人没有任何整改措施，任由他们做油条，这样的话，他们永远也无法进步。
孙海没有反驳，只是若有所思的点了点头，“销售部是个大刺头，要整改好，不太容易。”
“孙叔叔放心，我不会轻易冒险，而且徐福在公司这么多年，因为带领的部门成绩突出，几乎都是横着走的，而我今天专门针对销售部，他不服是肯定的。但，枪打出头鸟，我刚上任，若是徐福要做那个出头鸟，我便只能拿他开刀。”
“您指的是杀鸡儆猴？”孙海说出了口。
周悦点头，“我新官上任，质疑的人也不少，而我需要的就是出头鸟。”
话说完的那天下午，徐福果然就做了那个出头鸟。
他开完会之后就直接销假回去了。
显而易见，对于周悦这种不打招呼就改革的方式十分不赞成。
周悦收到消息的时候，刚从医院回来。
中午的时候程竞之打电话给他，说老爷子的生命体征越来越好了，有望醒来，于是趁着午休的时间，她去医院看了一眼。
看着爷爷躺在病床上，仿佛睡着了一般，她忍不住期盼，希望爷爷能尽快醒来。
没有在医院多逗留，她就听孙海说徐福罢工的消息。
于是连程竞之邀她一起吃饭的提议也拒绝了，直接回了公司。
一进办公室，她就转头交代孙海，“我现在要销售部的名单，按照业绩排名。”
“您这是？”孙海有些不解。
闻言，周悦看向他，语气坚定，“正如您所说，徐福充当了这个出头鸟，那我若是模糊代过，就没有任何意义。所以他罢工，我也有我的办法。”
孙海没再多问，转身出去弄名单。
不一会儿，就拿着新鲜出炉的名单表回来了。
周悦拿过认真的看了一圈，最终她把目光落在月月销售冠军，一个叫卓茹的名字上。
她用笔圈了她的名字，然后对孙海说，“你把她叫到我办公室来。”
孙海看了眼卓茹的名字，他蹙眉，“您这是打算？”
“徐福不是消极怠工么？我就要给他施加一点压力，让他明白一个道理，他不屑做的事情有的是人做。”
孙海一听便明白了。
转身再次出去。
很快，卓茹就来了。
是一个大约三十几岁的女人，长相周正，穿着也时尚。
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