如果效益不好，公司就面临破产，最关系的，你们在座的每一个人，你们必须每天都打起12分的精神，干好自己手上的工作，尤其是安全责任，质量监管等方面，什么时候都不能马虎，都要保持清醒的头脑，都要着重去抓，一点都不能懈怠。”
徐小强这回一下子带你公司转型，迈开了新的步子。
开完会之后，现在部门就成立了，首先招聘相关的人员。
副总经理兼房地产开发事业部的部长，来一个公开招聘，后来通过层层选拔，招到了一位硕士，有三年工作经验，对房地产相关知识非常的了解。
本身就是建筑学院毕业的，研究生主攻房地产的开发研究，和工商管理。
对整个世代的有很深的了解，也很能把握住。
招聘成功之后，徐小强首先单独请他们几个吃了一顿饭，饭桌上除了一一的介绍，跟大家很很多的鼓励。
还特别的说：“你们发现一个问题没有？”
“老大，啥问题呀？”副总监，房地产开发事业部的部长名叫张丰成，二十七八岁，小伙儿长得还行。
他和手下几个，望着徐小强，不知道说的发现了什么？
徐小强去哈哈一笑说：“我要说的是我们都是年纪差不多的年轻人。”