比滦煤集团都高。
要知道，滦煤可是要下煤窑的，而好未来几乎没有任何的风险。所以厂子内所有人都干劲十足！
但是相比工人，管理层现在都兴致不高。沈道明还好，走的是销售部的绩效工资。而韩雪、大头这样拿固定工资的管理层，却是拿着比普通工人高不了多少的工资，却很累脑子的，虽然这些人都是李晋的铁杆，但是心中多少还是有点不平衡的。
这时，李晋却接着说道，“在咱们公司，我和大头是股权人，其他人没有股权。”
“但是只要大家干得好，可以给管理层相应的分红权！”
“今年虽然没有实现盈利，但也成绩斐然，，经理级别的人，每人先发5千元的奖金！”
啊！
5千！
在场的人都不敢相信自己的耳朵！
之前的阴郁一扫而空。其实这是李晋故意策划的，在他的设计中，管理者就是要拿低工资，高激励。只有达成相应的目标，才能获取相应的奖励！
目前好未来已经走向正轨，他已经做好准备，挥一挥衣袖，交给管理层去管理好未来食品，他要奔向下一个赛道，去实现国货之光。
所以，可以给管理者一定的分红权，这样，可以保证好未来将来一直在食品行业一直处于不败之地！