神武的内部斗争自然也有。
不，过他们主要使力的方面，都在业绩和新生上。
业绩字不用说，如果连这点基本要求都无法满足，那很快就会被淘汰。
至于新生的问题，就比较复杂一点。
非属于神武的强者并不是没有，可数量却少得可怜。
并且，没有加入神武也肯定有自身原因。
除非意外，否则像这样的人大概率都不会接受邀请。
神武学院内的新生则不同。
神武内的高层，基本上都是毕业于那所学院。
因此，他们深知从那里面出来的学生资质如何，潜力如何。
而这时利用自身部门的优越性吸引新生注意，莫名其妙的也就成为一项隐性数据。
毕竟，备选人的数量越多，那也就说明该部门的发展潜力越大。
老一辈强者终究要退出舞台，新一辈人自然要伸手接过交替棒。
以上原因便是新鲜血液的重要性。
当然，既是隐性数据，那自然不会被算在总业绩里面。
不过，高层之间开会碰面之时，也总会彼此戳对方几句。
而这个时候把该数据搬出来，那也就显得更有排面一些。
焰灵姬口中的那个女孩，应该是今年毕业生中最优秀的一个。
艾斯德斯眼光毒辣，仅在对方二年生的时候就发出邀请。
像这种行为，可比观望中的其他部门要更有优势，当然，同样也更冒险。
如果招进来的人在未来的某段时间里潜力耗尽，那也就说明失去了培养价值。
神武对这样的人并不歧视。
可如果要加大力度培养，那也是不可能的。
因此，此类人最后结局都会成为神武内的专职人员。
大概也就是针对自身的专长，然后安排某一个部分的工作交给对方。
如果用萧天阳的说法来说，就是坐办公室，处理相关工作。
此外，神武军团在名声上也会比其他部门要更有优势。
毕竟，那是萧天阳初见神武时亲自创立的部门。
并且，对方始终驻扎前线，直到如今都保持着零失误的战绩世人。
神武的内部高层曾计算过，那些受到神武军团邀请且拒绝的概率不超过10%。
换言之，只要受到神武军团的邀请，那对方有九成的概率都会选择加入。
绯烟承认在这方面输给了对方。
不过，对象却是神武军团本身，而并非艾斯德斯。
至少他们都是这样认为的。