余剑薇修炼天赋很好，但对炼丹没什么兴趣。
否则余永丰也不会收徒葛轲，把永丰谷传给他了。
“师尊，你把永丰谷还有师妹托付给我，我一定会照顾好她们的的。”
葛轲喃喃自语，坐在院子里研究自己的系统。
奖励系统，奖励办法：
日常奖励（工作日结算）：员工打卡上班，即可获得日常宝箱。员工打卡比例，影响日常宝箱质量。
珍惜奖励（月末结算）：奖励办法1：弟子境界进度。奖励办法2：同境界弟子薪酬比例。奖励办法3：弟子归属感。奖励办法4：宗门销售额。
葛轲自己总结了一下：
让弟子修炼，使劲突破境界！
给弟子发钱，加工资！
给弟子关怀，增强归属感！
然后，一起挣大钱！
系统第二项，宗门管理：
打卡时间：待设定。
工作待遇：待设定。
员工福利：待……购买？
葛轲好奇的打开员工福利。
“这是……五险一金？”
员工福利（待购买）：
修行险：五倍速修行时长每月九十小时。
治疗险：每月一次免费治疗各种伤势。
意外险：佩戴工牌，每月可抵挡必杀攻击一次。
庇护险：员工无不良行为，被他人故意欺辱的，宗门可提供庇护与帮助。
成长险：坚持缴纳五险一金的员工，可参加宗门组织的定期培训活动，获得个人成长，培训项目包括但不限于：专业能力发展、功法、法术修炼、个人技能等。
公积金：按时缴纳公积金的员工，累计数量后，可购买金丹、元婴境等强者讲道机会，获得高境界感悟。
“好东西！”葛轲不断点头，这才是真正为员工考虑的五险一金，满满的干货！
这东西拿出来，员工归属感岂不是暴增！
怎么购买？
他查看购买办法。
“员工缴纳工资的百分之十四，即可获得五险一金保障。”
拿工资……这还得看他们自己的意愿。
系统第三项，数据统计。
相当于公司报表，这东西用处不大。
葛轲开始填写上班时间还有员工待遇。
第二天，宗门会。
葛轲来时，门中长老弟子早就到了，余剑薇没来，应该是去闭关了。
他宗主光环全开。
众人看到他，仿佛看到一位无敌宗主，心中莫名升起浓浓的敬畏感。
“谷主！”
众人拱手行礼。
王启生也在其中，他戴着帽子，看到葛轲时，目中隐隐闪过一丝惊惧。
他到现在都没想通，葛轲是怎么以练气七层，一剑拍的他神识动荡的！
其他亲眼见到昨天那一幕的内门人，同样心中感慨。
葛轲没有废话，直接开始宣布新制度。
“诸位，”他看着众人：“师尊去世，很多人可能在担心宗门何去何从，担心自己的报酬能否照常发放。”
“请放心！”葛轲语气坚定，目光自信的与众人对视：“我们不止要正常发放诸位的报酬，从今天开始，还要给诸位加薪！”
“啊？”有弟子意外的惊呼出声。
加薪？
说实话，他们完全没这么想过！
永丰谷待遇本来就不算太低，只要正常发放，他们就很满意了！
甚至哪怕降低一点，只要能正常发放，他们就愿意继续在永丰谷待下去。
毕竟这会大环境不好，练气境去其他宗门，也很难找到工作。
王启生愕然的看着葛轲。
这是疯了？
现在还加薪，老谷主留下的那点灵石，够这么折腾吗？
娄长老微微皱眉，他是谷中的财务大管家，知道谷中账上还有多少灵石。
哪怕是正常发放，都堪堪只够这一次的！
灵石都压在那四万丹药，还有仓库的药材里了！
他大声道：“谷主，我们不需要加薪，只要正常发放就行。”
其他弟子也点头。
外门弟子周珂说道：“谷主，正常发就行了，门中这会不容易，大家都知道，平时谷主对我们待遇也好，我们愿意一起共渡难关！”
“说得对！”其他弟子也点头。
葛轲脸上露出笑容：“你们体谅宗门，宗门也不会对你们苛刻，放心，宗门现在并不困难，这次一定要提薪！”
提薪，不止能提高员工的薪酬平均值，还能增加员工的境界突破，提高员工归属感，从而获得珍惜大礼包！
必须提。
他直接宣布了。
“从今天起，杂役弟子从三千升至五千！外门弟子从五千升七千！内门弟子从七千升一万！”
“两位长老，在宗门多年，为宗门贡献巨大，此从本月开始，两位长老每月两万灵石！”
一群倒吸冷气的声音，紧跟着，二十多个弟子全都沸腾起来。
“多谢谷主！”
“谷主太豪爽了！”
“杂役跟外门弟子都提两千，内门弟子三千，长老甚至提了一万！”
“谷主太好了！我从来没听说过拿这么多灵石的杂役弟子！”
……
两位长老也在倒吸冷气。
不是激动，是难以置信。
王启生并没有被两万灵石迷住眼，他怀疑的看着葛轲，不知道葛轲从哪里拿出这么多灵石来发！
“宗主，”娄长老忍不住传音道：“提薪太多了，谷中账面上只剩十五万灵石了！”
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