Henry上任之后，首先就拿技研发部开刀。理由可笑得很，说是部门内部的多个工程师反映，新的研发经理在部门内部搞小团体，扶持几个人，打击另一些。当然，实际状况是研发经理在以往王其强从来不按项目对工程师工作业绩评价的情况下，在研发部推行项目管理的评价体系，自然让一部分拖拖拉拉好逸恶劳的工程师浮出水面，这些人曾经跟着陈光军一起由小到大做起了美合，但在陈光军卖掉美合后，失去了约束的他们基本上就暴露出了技术陈旧，做事应付，缺乏责任心的本性。尽管陈光军非常清楚这些人确实应该处理，但是为了打击郭宪伟，陈光军却在Henry和Adam、集团的调查员面前肯定这些人的技术和人品。结果可想而知，这个悲催的新研发经理，在刚刚上岗不到一年时，在刚刚建立起研发部的项目管理体系后，火速地被下课了。而这件事，郭宪伟居然在事前没有得到任何消息，就连人事通知都是在他出差欧洲时下发的。看到人事通知才知道的郭宪伟也知道，无力回天了！更令郭宪伟气愤的是，接替的继任者居然是那个犯了多次打错而被下课的王其强！
然而，研发部只是一个开始。接下来，Henry又以质量是企业的第一要务为由，将质量部的汇报对象改为了自己。虽然实际上，Henry也根本没有管理，而是任其自生自灭！但至少让所有的部门和人员都出来，郭宪伟的权利越来越小，离总经理的岗位越来越远，而重要的是，老板Henry不喜欢他。这足够所有人，尤其是见风使舵的人，或者举棋不定的骑墙派看清楚了。所以，很快郭宪伟发现自己几乎所有的决定和任务都没有办法被很快，很好地执行了，甚至根本没有人执行。不止如此，Henry不久之后，又以质量提升需要供应链配合为由，亲自参与供应商评价、辅导和更换、引进。原则上，这个部门还是归属于郭宪伟管理，但实际部门经理的工作完全由Henry自己来进行安排和管理。如此三番几次后，郭宪伟已经完全被架空了，直到一年后Henry自己被清除，郭宪伟其实过得是两头受气的日子。他不是没有机会离开，只是他不甘心就这样失败！所以，他私底下也对Henry的离开做出了自己的一份努力，尽管有复仇的意味，但总的来说还是为公司的利益考虑的。
现在，Henry终于罪有应得，身败名裂地离开了美合，可能也很难在这个行业继续自己的职业生涯了。但是，江小鱼的出现有似乎让郭宪伟的总经理之后横生枝节。尤其是江小鱼才三十出头，比自己还小两岁。这让郭宪伟何时才能看到出路呢？或许，真的要赶紧想想下一家什么样的公司的什么岗位更加适合自己了吧？毕竟，郭宪伟不想沉沦在这个地方，让自己的职业生涯规划陷入停滞！