刘维嘴角翘起一丝弧度，仿佛那些动漫小说中反派大boss享受胜利果实的嘴脸，默默的看着在场的众人。
你们会怎么做呢？
经过这大半年来公司员工的辛苦工作，刘维深刻明白了一件事——学历并不决定一个人的上限。
比如李崇衫，甄星等人，学历虽然是大专毕业，但通过自己的刻苦努力，现在变得跟个战神一样。
学历只是敲门砖，努力学习的态度才是关键因素。
所以，刘维这次招人，并不打算把那些高学历的人才拒之门外，而是采用更为先进的方式——笔试答卷。
这三条笔试答卷，将会从应聘人的专业水平，内心需求各种方面考核。
只有通过重重考核的人，才能进入终极公司入职。
……
回到赵斌这边，赵斌看了眼旁边的纠结的人群，倒是无所顾忌的开始敲击键盘。
将自己对公司制度的不满统统写出来。
“996.007简直是资本家冠冕堂皇吸血的借口，坚决反对加班制度是对社会主义最大的支持。”
“调休是pua员工的手段，会让员工的工作积极性下降！”
“一家公司，如果已经到了加班合不合理的时期，他就离倒闭不远了。”
写完之后，赵斌直接把邮件发到了人家邮箱里，随后离开了。
当然……他没留下自己的联系电话——说实话还留电话，这不是纯纯找骂嘛。
……
次日，终极公司的会议室内，众多高管依次坐立。
首位空着，哪怕是刘总不在，众人依然表达发自内心敬意。
会议室里气氛融洽，张丽看着人来齐了，清了清嗓子，率先说道：“今天叫大家来，是宣布一件事。”
众人立刻坐好。
张丽：“最近公司在招人大家也看见了吧。”
“刘总这几天有些事，不能到公司来负责这件事，所以招聘这件事就交给大家了。”
众人齐刷刷的点头，刘总日理万机，而且还是一个大学生，肯定不能每天都在公司里。
王宁举手问道：“张秘，可我们也没有招聘的经验啊，万一招到的人士不符合刘总预期怎么办？”
众人这才发现，公司竟然还没有一个专门的hr。
终极公司虽然有秘书，也有会计，也有专门的人负责员工的加班统计和工资发放，但就是没有hr。
更准确地说，终极公司除了最开始招聘过一次员工，再往后基本都是通过内推的方式进入公司。
而且刘维也不放心，万一hr给自己找几个‘猛新’怎么办？
光是这几个简历不好看的都猛成这样了，换成那些简历好看的，终极公司起飞怎么办？
所以终极公司一直到今天，都没有专门的人负责新人入职。
看着众人疑惑的目光，张丽盈盈一笑：“大家不用担心，刘总已经提前做出了安排。”
说着张丽打开邮箱：“这里面是所有入职员工的邮件，大家根据邮件内容来筛选。”
筛选？
众人随便点开了一个邮件，看了一会儿之后，迷茫的对视，一脸不解，这怎么筛选。
要简历没简历，要工作经验没工作经验，就是长篇大论加上一些《不公平棋牌》的截图。
这也能当筛选的条件？
这是不是有些太儿戏了？
自然而然的，甄星提出了这个想法，张丽笑着说道：“最开始我也不明白，但经过昨天一晚上的苦思冥想，我终于想明白了，这要是今天这个会议的关键——刘总心思揣摩会议。”
张丽挑出《模拟大山》的一个体验后感投放在大屏幕上：“刘总做事看似没有逻辑，但实际上都透着深意，我们要做的，就是参透刘总的深意。”
“大家看，这是刘总笔试的第一个题目。”
“刘总给的标准答案是……跟最初玩家评价一样的才算通过，也就是差评。”
众人还没来得及提问，张丽就解释道：
“表面上看，刘总是在单纯的问设计师关于《模拟大山》的感觉和改进问题，但更深层次，则是在考验设计师的立场。”
王宁恍然，接话道：“因为只有站在玩家角度上体验游戏，才能明白这款游戏到底缺了些什么，要是游戏设计师自视清高，认定‘我不管，我不听，你想要的就是这个。”
“这样下来，设计师最终会走向和玩家对立的局面，而终极公司的理念，则是用心创造快乐……”
张丽赞赏的点了点头：“王哥说的没错，刘总肯定是这个意思，要不然根本没有办法解释刘总为什么非要‘差评’通过。”
李崇衫在一旁补充道：“刘总说不定还有另一层深意，比如要求设计师实话实说，不能撒谎。”
“毕竟我第一次玩这款游戏的时候，也感觉这是个什么玩意，说出来不怕大家笑话，我到现在都无法理解这款游戏。”
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