能力再强效率再高，一旦达不到业绩或其它要求，职位可能就会不保，也就没谁敢懈怠，混吃等死或给多少钱干多少活，基本上升职加薪别想。
其中涉及一个逻辑问题。
展现赚多少钱的能力，老板才会给你升到多少钱，没看到超额价值只能是你人不行，没能力就别瞎哔哔。
只是有太多的黑心老板，即便员工有月入1万的能力，也只会开5千。
能省就省，不能换人。
张龙唯一做的还不错的事情，就是员工待遇给的很到位，当然，如果创造不出对应的价值，那就抱歉了。
没能力还高薪，拜了个拜。
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