周五下午工作群里群情欢腾。何部长金口一开，今天不用加班。并且今晚上集体聚餐。由部门出钱，请部门里的全体同仁一起去悦柏轩吃饭。
这原是周一便制定好的日程，请吃饭是为了欢迎他们这些入伙的新同事。只计划赶不上变化，当天长泰项目现场突发状况，连带着整个工程部都不得不立刻行动起来，积极应对紧急加班。
不用加班，还能不掏腰包免费享用美食，饕餮一顿。明天又是周末。一连四晚被扣着加班，啃外卖的加班狗们，自然欢喜心情舒畅。
一时间群里的对话框不停闪动，气氛放松言谈热烈。张安怡没有出声，她安静的看了一会，微是笑笑埋头做事。
悦柏轩她听过，是城内五星级酒店诺华特旗下的一间，在本城排名前十名头响亮，以高档次高消费出名的高级餐厅。如此排场欢迎新同事，她不会以为自己能有这样大的面子。一个还未被公司正式收编的外聘人员，哪来这大的脸面！
而同期另两位新进同事，一个和她一样也是外聘；另一个虽是编制中的岗位，但试用期还有三个月，原则上还不能算是骆氏的正式员工。显而易见，这场手笔慷慨的饭局欢迎仪式，程奕才是主角。即使他现在同样在试用期里，但有眼睛的人都看得明白，公司高层与部门领导对他的器重。
职场现实，但相对公平，优胜劣汰是基本准则，竞争优势是王道。本事不过硬就是人挑你；有本事便轮到你来挑人。话糙理不糙，有能耐，有资本就有选择的自由，就能够傲娇。
程奕是骆氏要招揽的人才，换句话说，就业选择的主动权掌握在他自己手上。去留由己。现如今科技时代，公司竞争力拼的就是人才。高端人才难得，他被捧在高处亦是人之常情。