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分节阅读_440(1 / 2)

就回来。

晏春平尽管还不太稳重,可是爱动脑筋这个特点越来越像晏道理,办事也很灵活,让他回去办理此事,还是比较放心。

等到晏春平离开了办公室,侯卫东对矿难就没有什么担心的,他思路转到了省纪委身上,心道:自己当初还算果断,否则事情麻烦了。

话虽然如此说,可是他也明白,作为市领导,其直系亲属在分管领域里经商办企业,并不符合廉政规定,这就是被人袢击的靶子。

侯卫东在屋里转了几圈,暗道:人死卵朝天,不死万万年,火佛煤矿和我在法律上没有任何关系,我没有在上面签一个字,就算调查又有什么关系。

此时,省纪委办公室接到一个电话,来电者说火佛煤矿发生安全事故,而这个煤矿是侯卫东所有。

白包公高祥林听到汇报,立刻指示在沙州的廖平,道:这是一条重要线索,你派人去暗访,看他们到底是怎么办事情的。

廖平已经了解此事,道:出矿难的是火佛煤矿。火佛煤矿在益杨县青林镇,侯卫东以前在这里工作过,这个煤矿是股份制企业,侯卫东母亲刘光芬是大股东。

高祥林道:你要尽量收集客观资料,注意分寸。

廖平又道:我觉得侯卫东的问题不严重,问题严重的是黄子堤。沙州土地买卖很不规范,易中岭和黄志强两人拿了百分之六十的地,黄志强就是黄子堤的儿子,他已是外国籍。

高祥林沉吟着道:此事线索是出来了,但是涉及正厅级领导,必须要有实实在在的证据,否则最多就是擦边球,这个分寸你要掌握好。他加了一句:你在沙州的活动,只同朱民生和济道林两人保持联系,这两人都是政治觉悟高的党员干部,可以信赖。

放下电话,高祥林心情也很沉重,心道:侯卫东是全省最年轻的副厅级干部,发展潜力很大,如果犯了错误,太可惜了。

在事故当天,晏道理安抚了留在村里的家属,又接到镇里的电话,让他赶紧到火佛煤矿去招呼红坝村村民。

他是知道内情的,赶紧到了煤矿。

在处理此事时,市安监局也派了三位同志参加,他们看了火佛煤矿处理事故的现场。在青林镇政府与村民谈判时,一名安监局的同志不动声色地来到了围观人群之中。他看到了一位矿工模样的人,散了烟后,问道:听说这个矿是侯卫东开的,他开的矿怎么也出事了?

矿工抽着烟,他没有理会第一点,道:青林这边的煤矿都是高瓦斯矿,容易出事,火佛这边设备最好,安了瓦斯报警器,这是第一次出事。煤矿要出事,谁能说得清楚。

那人又继续问道:这是侯卫东的矿吧?

矿工道:我不晓得,厂长是何红富,平时倒有一位侯老头在这边。此人来到矿里只有一年多时间,对矿上的情况是一知半解。此时,晏道理恰好在劝说村民,耳朵里听到这几句对话,他斜着眼睛看了那人一眼,心道:这个陌生人还有些怪,怎么总是问侯卫东,肯定有什么名堂。晏道理仔细看了那人,越看越是怀疑,凑了过去,仔细听那人说什么。

那人又道:平时你看到侯卫东过来没有?

晏道理在一旁接口道:侯卫东在市里当官,到矿上来做什么,我几年都没有见过他了。

那人见晏道理一副农民相,没有什么怀疑,道:我听说这个矿就是侯卫东的,他还真有钱,买得起煤矿,这几年赚钱赚惨了。

晏道理道:老板是谁关我们屁事,只要按时发工资就行了。他对那名外来矿工道:你说是不是这个道理,我就知道火佛煤矿工资最高,条件最好,老板大方。

那一位矿工并不认识晏道理,附和着道:火佛煤矿伙食好,澡堂子还是淋浴,还给工人买了保险,工资也高。

晏道理接过那人散的烟,道:你是县里的干部,怎么不到里面去坐?那人道:我就在外面转转。

晏道理觉得此人奇怪,正要再问他几句,这时接到了儿子的电话,他走到一边,问:侯卫东叫你回来处理这事?

晏春平道:他没有明说,就是这个意思。

晏道理脑筋转得快,道:这是一个好机会,他派你来处理这事,你一定要好好办,办好了就能得到他的信任。

晏春平道:我走之前,他说可以出十万,明里不好办,暗中都可以操作。

“既然愿意出十万,这事就好办了。从晏道理的眼光看来,钱是最缺的东西,有了钱,村里的事情就太好办了,又道,对了,我刚才遇到一位外乡人,很有些奇怪。

晏春平得知此事,赶紧给侯卫东报告。

经过一天紧张的讨价还价,加上晏道理暗中―帮着矿上使劲,死者明里拿了六万补偿,暗地里又各拿了四万,聚在矿上的人也就散了。县安监局给火佛煤矿下达了整顿通知,也就撤回了县里,一场fēng • bō 基本上消于无形。

侯卫东对于瓦斯爆炸并不是太担心,当他听到了晏春平的报告以后,他猜到这多半是省纪委的人跟了过去,尽管无法证实这个想法,心里还是沉甸甸的。

“天要下雨,娘要嫁人,随它去了,我不想这事了。侯卫东甩了甩头,似乎这样就可以将所有烦恼扔进太平洋。

侯卫东将注意力集中在了案头上的改制方案。

绢纺厂改制方案是经过多次讨论,平衡了各方利益诉求者,侯卫东不是太满意,却也只能妥协。方案如下:由现有领导层作为经营团队成立新公司进行融资控股、职工持股并引入战略投资伙伴的产权改革方式,絹紡厂管理层持股比例51%。絹纺厂职工通过工会持股29%。引进战略投资持股20%。……

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