让郭敬冷汗不停的，并非是电子厂里面经常发生的打架斗殴、争风吃醋事件。
这些事情看起来闲腾，其实很好解决，毕竟是个体。
但现在摆在他面前的，是一整条线的学生工人齐齐的坐在寝室里，也不睡觉，也不上工。
不用问话都知道出了什么事。
这一个个脸上写满不忿的模样，让他很清楚。
得！
这是赶上罢工了。
郭敬瞬问便觉得日了狗了。
&一共也就两条线，这特么的就瘫痪了一条。
这是在Mp3播放器抢工期的阶段，耽误一个小时，一条线就是几十万的损失。
何况，他知道，这些少年都特么的是同学！
如果不及时处理，会有连锁反应的。
“你们这是翻了天了啊！一个个的窝在这里做什么！还上不上班了？还挣不挣钱了！”线长沐开元被眼前的场景气得浑身发抖。
也由不得他不发抖，他明白，此刻厂长郭敬就站在他的身后，抱着手正冷冷的看着。
无论怎么说，上班的时点，工人不在生产线上，这是他这个线长的失职。
怎么处理？
一般流程便是先将工人安抚下来。
怎么安抚？
古代会借他人头一用，现代会借位置一用。
&来岁的他，这位置一取，和借人头其实也没什么区别。
一个是死刑，一个是死缓而已。
沐开元急了，一个个寝室挨着的叫人，怒骂。
可是无论他怎么声嘶力竭的吼着，一楼的厂弟们都纹丝不动，只是无声的看着他，眼里满是嘲讽。
二楼过道里，挤满了厂妹，见一楼的男生没动，踏就了一会的她们也缩回了脚步。
法不责众。
闹事是不会闹的，人心都是肉长的，平心而论，这个电子厂的老板、厂长对他们都很好。
就是厂里面有小人!
眼前蹦跳的这位便是！
“小顾，这是怎么回事？出来说话。”
没有理会此刻正在面前不停陪着小心的四个组长，郭敬倚在门口，询问着相熟的厂弟。
这个小顾和他很熟，是厂长办公室的常客。
不是裙带关系，而是这小子太能捣蛋，隔三岔五的便会惹点事出来。
偏偏事情都还不大，全是什么夜里翻进食堂偷吃的、私改电话线路这种破事，让人哭笑不得。
于是，郭敬经常提溜着他进办公室单独教育。
当初萧亚军来厂里“视察”的时候，也是这小子告的习状。
不过这样的人，在一群基本还是学生娃娃的群体里，却有点领头人的意思。
一来二去问，俩人自然也熟了。
小顾闻言哼了一声，他本不想说话的，但来的是郭敬，他也只好站起了身，走到走廊里站在郭敬面前。
快成年了，还是能分得清好歹。
眼前的这个郭厂长虽然面上很是凶狠，打了他们不少棍子，但是他也知道，郭敬是为了他们好。
“郭头！您来评评理！今天中午快交班的时候，我们这条线提前完成了任务，就聚在一起聊欧洲杯。
线长看见了，不问青红皂白，就说我们上班时间聚众聊天，无视劳动纪律，要扣我们每个人50块钱！
他完全是在故意折腾我们…………”
慢慢的，郭敬身边围起了一群厂弟，就连二楼的厂妹也下到楼梯下，站在一边声援着小顾。
线长沐开元涨红了脸，出声打断了小顾的话语，“你们这是胡说八道！作为工厂，要想盈利，只有产量上去才能盈利！
你们做完了任务，就不能多做一点？一天到晚，只想着玩！能做就做，。(本章未完！)
不能做就滚！”
郭敬听明白了。
其实按照果核的薪酬制度，多劳多得是基本原则。
沐开元站在基层管理者的角度，去督促多产是没问题的。
其实如何管理这群娃娃，对于每个管理者都是一种巨大的考验。
但无论怎么说，太过刚性的管理手段在这群年轻人身上是行不通的。
沐开元的话，特别是最后一句话有点刺痛这群厂弟厂妹那脸弱的神经。
小顾原本拿在手里擦汗的毛巾使劲儿往地下一扔，梗着脖子就冲着沐开元的方向冲去。
在场的几个性子比较冲动的厂弟，见状也跟着上去，准备揍人。
沐开元见势不妙，一边连连后退，一边色厉内茬的吼着，“小兔患子们，你们要翻天了是吧！快打110！”
郭敬有点哭笑不得。
都特么的是二百五！
沐开元这个线长，是以前老厂留下来的，习惯了那群二三十岁为了生计不停打拼的熟练工，在管理“娃娃兵”上面确实做得有些过了。
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