“好！来得好！”
陈子凡没想到如此轻易就能挖到五名主力工程师，波导…魅族…这两家工程师不愿意待也情有可原，魅族倒是还好，核心工程师不会走。
但波导不一样，别看波导在03年就已经达到了千万台销量，但他们的盈利一直是个问题，单台手机利润太低，宣传、出货渠道的投资又高。
一些优秀的工程师也是奔着波导“国产第一”的名号去的，到了之后才发现和自己想象中的完全不是一回事，技术部资金少的可怜。
开出来的工资待遇也不够有诚意，想跳槽又没有什么好去处，关于星尘科技的信息他们这段时间也了解过了，在海城几乎没有负面评价。
新推出的产品竞争力很强，可惜的是目前只有海城能买到，离得远的城市只能在网上看看这款手机，但这年头能经常上网的人又有多少？
“要我说，星尘科技就应该和波导一样，直接打电视广告！”
“话虽如此，可咱们在波导待了两年，你也不是不知道电视广告多贵，尤其是晚间黄金档，简直了…”
“我也就是说说，毕竟是咱们新公司嘛～肯定希望他好点…”
“唉…”
谢树浩、刘宇、张绪校三人便是准备从波导技术部跳槽到星尘科技的主力工程师，人们只看到他们这些程序员赚得多，却看不到其中的苦。
无休止的加班、码不完的代码、改不完的BUG…加入波导后，他们原本以为到了大公司，工作能轻松点、每个月工资能多点，然而…
谁能想到一个程序员不负责写代码，居然要兼职做会计？加班？不好意思，他们就没正常下过班～
每周至少要通宵两次，就差直接住在公司了，明明波导的研发投入也不高，分到软件工程师的投入就更少了，但还是有做不完的工作…
不过又有谁容易呢？
起初在收到星尘科技人事部的邀请函时他们也不敢冒险，然而星尘科技不按常规出牌，直接发了一份文件，只要答应，直接打一个月工资。
他们也犹豫了，星尘科技开出的工资是波导的两倍以上，文件里的合同内容可能有点苛刻，但架不住工资高、还有各种福利待遇啊…
至于星尘科技人事部说的“自愿加班原则”，他们根本不信，什么自愿不自愿，到时候就是“加班是义务”、“要把公司当自己家”。
然而等到了星尘科技后，他们才发现根本不是这么一回事～
“什么！不用加班？”
“开什么玩笑？真不用加班？我靠！那岂不是太好了！”
“这次来对了啊！谁愿意加班谁加！反正我不愿意！”
“对！”
负责招聘的人事部成员看着眼前饱受摧残的波导工程师和面面相觑的魅族工程师微笑着说道：“你们这种技术人员加班双倍工资…”
“……”
“节假日再翻倍！”
“？？？”
“食堂免费，有员工宿舍～”
“！！！”
谢树浩当即摘下了自己的假发，指着自己的地中海道：“我谢某人向来热爱工作！从不迟到早退！我愿为星尘科技付出满腔热血！”
“……”
最终五人被安排到了星尘工厂核心区，由于星尘网络总部还没有建设好，所以只能暂时把他们安排到核心区，大概还需要2～3个月时间。
星尘速递同样也是，不同的是星尘速递总部放在了工厂生产区的货仓附近，方便从厂里直接发货。
陈建军当时在创办兴华电子工厂的时候，这里只有几个铁皮房子，上面还是水泥石棉瓦盖顶，冬冷夏热，每一个季节员工都饱受煎熬。
而现在则是发生了天翻地覆的变化，星尘科技一边提高产能，一边搞基础建设，别说1000名员工了，就是3000名员工也能全安排下来。
但扩张速度太快容易造成管理混乱，而且也是一种负担，所以陈子凡每次都只招几百人，后续再慢慢把招聘范围、人数扩大就行。
星尘网络/速递的进度是陈子凡目前最关心的，尤其是星尘网络，在五名主力工程师入职后，他还专门找五人一起出了几份入职笔试题。
难度非常高，不过这没关系，能打60分就能进入面试环节，和考研一样，只要笔试过了，面试的问题也不大，除非自己作死搞骚操作…
第一批招聘主要瞄准的是海城及周边城市计算机专业的工程师，包括应届毕业生、实习生，其中还有不少海城大学计算机系的学生。
说来也挺有意思，之前还天天骂进星尘科技＝进电子厂的那些学生消失不见了，不仅闭口不提电子厂，还投了简历准备参与星尘网络笔试。
结果可想而知，第一批来参加笔试的学生没一个通过的，回去了继续破口大骂：“出这么难的题谁会做？什么高工资，我看都是幌子…”
“对！故意出难题为难我们！实际上岗位恐怕都被内定了！”
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