设计部现在需要的不是变革，而是要那些老员工对江原心存敬畏，就像之前的曾巧巧一样。
一个下属对上司都没有敬畏之心的部门，想要发展起来太难太难。
人都是习惯性推卸责任的动物，能够找到一个冤大头肯为自己担责，又有何不可呢？
江原重新启用了曾巧巧的管理模式，把业绩当做了考核他们的唯一标准。
这个尘封了好几天的备用方案重新被启用，微信群里瞬间炸开了锅。
很多人都发表了自己的不满。
比如说什么：为什么又要我们自己去找客户？为什么又要按照业绩发工资？诸如此类他们之前面对过的问题，习以为常的问题，在江原发布这条消息后冒了出来。
这些问题真的就是问题吗？
曾经曾巧巧这么要求他们的时候，他们不都是这么过来的吗？这才休息了几天？他们都忘记了那种生活？
果然，大部分的人都习惯趋于松懈。
一旦从紧张的生活变成了简单而又放松的生活，那么想要再回归那种紧张，就会变得十分困难了。
这才过了几天，这些人就对以前的生活模式产生了这么大的不满，要是再放任几天下去，是不是就直接罢工了？
江原看着微信群
消息，心生寒意。
按照这种情况下去，没得几天，设计部的大部分人员都会因为之前的那种管理模式而丧失了继续奋斗的心。
因为江原一直在忙着十个大单子的任务，而现在的设计市场又基本全被陆凌云他们掌控，分配到明华的设计任务少之又少。
平均五个人有一个人有任务，大多数人都是处在那种等死工资的状态。
这样就形成了一种局面。
努力，只有这么多的工资，不努力也有这么多的工资，那么努力还有什么用？
直到现在，江原才真正地看穿了陆凌云这十个大单子任务的真正目的。
除却让江原担忧自己和担忧身边的亲人朋友而手忙脚乱以外，其次就是借用着小刘他们的被辞退，江原对老员工的信任低，不会动用老员工，而让设计部的众人处于一种丧失斗志，不思进取的状态。
哪怕江原顶着巨大的压力真的完成了那十个单子，设计部也会沦为几乎无人可用。
就好像在农村，有着一块上好的稻田，可是你却没有用来耕田的牛来帮忙开采一样。
就算江原再怎么有天赋，有才能，一个光杆司令又如何撑起一个部门？届时，陆凌云只需要借着江原管理无方的名义来让给江原下位，
最后接手设计部，换上一批新人就够了。
一环套着一环，根本就没给江原一点可以去仔细思考的机会。
他就在迷迷糊糊中被下了套，迷迷糊糊地入了坑，迷迷糊糊的在努力。
如果不是这一次蒋俊来告诉他，或许他还要等到事情的最后才能够反应过来。
可是既然他知道了，那么这件事情的发展就不能够按照陆凌云的心意而动。
相信曾巧巧也是预料到了这件事，所以才给自己留下了这么两个人。
可想而知，那时她面对这个情况的时候又是怎么度过的。
王骥、李旭，江原在住院，陆凌云还时不时摆着关心她的名义来害她。同样是十个大单子，她完全靠着自己一个人完成，并且强行更改了管理模式。
而江原呢，他有云齐帮他，有蒋俊五人帮他，还有经历过这些事情的曾巧巧也在帮他。
如果说打赢一场仗需要天时地利人和的话，那么现在的江原和当初的曾巧巧比最少占据了两样。
除了地利！
“如果你们不愿意接受这个管理方案，那么自己去人事部辞职！”
江原最后放出的一句毫无感情的话，也是代表着他向管理阶层迈进的一句话。
不服从管理？好，请你走！
不想做？好，请你走！
公司要的是能够制造利益的人，而不是只会坐在原地拿工资的人！
管理也需要的是从利益出发，而不是一味的执着于感情。
在经历了这么一番轮回之后，江原终于明白了这个道理。
处理完设计部的事情，江原前所未有地感觉到了疲惫。
哪怕之前熬了几个通宵来赶设计，赶logo，赶业务，也没有这一次这么疲惫。
因为这一次他面对的不是寻常的什么身体上的疲惫，而是来自于心理上的疲惫。
这是一次他内心的升华，同时也是他迈向所谓成熟的第一步。
在工作中抛弃掉不必要的感情。
除了江原自己，没有谁能够体会到放弃那些感情对他来说有多么的痛苦。
那代表着一种理念的破碎，一种纯真的破碎。
他喜欢那个气氛融洽的办公室，喜欢那些可以随便开开玩笑的同事，尽管以前的部长经常****，但是最起码会不定时给众人发放福利
本章未完，请点击下一页继续阅读