当然，秦岚不知道的是，就是这个让她有些嫌弃的公司，收购之后第二年的财报就让所有人惊掉了下巴，甚至在相当长的时间内居然就成了集团最赚钱的公司，而且成了大秦集团在正经的科技领域内的第一家上市公司！这是后话，以后再说。
而此时，或许自己也感觉自己的笑容有些不厚道，秦岚就说：“你是技术出身，本专业就是做恒温恒湿箱这一类的，如果让你改行，做更加精密的项目，你能不能做的来？”
“我…那个…”
方成没弄明白秦岚的意思，正寻思着怎么回答，助理唐艾佳领着两个穿着蓝色制服的男子走了进来。
经过简单的介绍之后，两人在一侧坐了下来。
秦岚则继续解释道：“贵司的这两项业务是你们的主营业务，自然是要保留的。但是，如果我让方先生做晶圆和芯片的检测设备，方先生能不能做的来！”
方成一怔，脸色开始郑重起来：“这类检测设备，我们没有接触过，但是我知道，凡是跟芯片领域有关的，都是高精尖的精密仪器。而这种设备…呵呵…肯定和我们的项目有质的区别！”
“那方先生有没有什么想法？”褚楚替秦岚追问道。
方成皱着眉头想了一会儿道：“我个人觉得，凡是涉及到高精尖科技领域的产品，肯定有两个方向：一个是以利润为导向的，一个是以研发为导向的！”
“呵呵，难道这两个有矛盾吗？”褚楚追问道。
“肯定有区别！”方成先是偷看了一眼秦岚，然后看向褚楚回答道：“以利润为导向的，必定在某个领域中有成熟的技术，这个时候为了保证市场占有率，自然是以量来取胜！但是产品的市场领先性就不能确保，除非每年都要留下大量的利润做研发；以研发为导向的，主要是那些后进的公司为了追赶先进的公司，这样的公司只能牺牲利润，而这个时候无非就是人才和资金的问题，将来一旦在某个领域有所建树，自然还是要以利润为导向的；至于又要确保利润又要保证产品领先的，这显然只能有成熟的国际巨头才有能力照顾的全面！”
“呵呵，是这样的道理！”周老教授忍不住插话：“那方先生觉得这两种方式怎么才能做好呢？”
方成朝周霖点头致敬道：“请恕我直言，贵司既然是新公司，想必应该没有成熟的产品，更不用说去稳固市场占有率，那就需要以研发为先了。做研发，人才和资金是硬件，这是研发的前提；研发氛围和公司文化是软件，这是研发能不能做好的关键。如果让我来经营…其实…我只需要给工程师们提供一种研发氛围就行了，毕竟其他要素不是我能掌控的，而我就是搞研发的，所以我知道工程师们需要什么氛围，那是平衡激励机制和发展个人兴趣的艺术。所以，对我来说，无论是一般的设备研发制造还是高端的设备研发制造其实都是一样的，我…我都能做好！”
褚楚闻言，毫不客气地冷笑道：“你说的头头是道，实际上却没有说出什么所以然来！”
说起了经营科技公司，方成那种卑怯唯诺的状态一扫而空，反而有些得意洋洋的样子：“治病，讲求的是对症下药，所以，对医生来说，能诊断出来病因，就已经成功了一半。本来我是不打算说的…”
方成再次偷看了一下严肃的秦岚，然后有些卖弄地接着说：“因为我本是个懒人，而且没有什么大志向。但是贵司既然有诚意，那我就说说我的看法，在高科技领域的那些重要工程师，一般分为两种人：一种人是兴趣和理想占上风的，这种人基本是工作狂，就像玩游戏，他们最大的兴趣就是解难题打通关然后在本领域内做出一番傲人的名堂来。这种人只要给他们下达一个项目指标，然后提供一个让他们可以心无旁骛的工作环境就足够了；另一种人则对名利有很高的追求，这种人有专业知识，却不能沉下心来枯燥地搞科研，但这种人却非常适合做领导，做项目带头人或者部门领导，只要把项目交给他们，把激励机制制定出来，他们就能非常高效地给你完成任务。当然，还有第三种人，这种人是大多数，而且在任何公司都占了大多数，他们资质平平，专业能力一般，关键是他们没有很高的追求，无论物质还是精神，他们一般就是朝九晚五地上下班，完成本职工作，拿到他们应得的工资。这种人不是不重要，他们反而是项目效率的重要保障，因为绝大比例的工作都有他们去完成，不过，由于这种人的工作可以随时被取代，他们反而很好管理…
“呵呵，所以，对我来说只要捋清了相关的人和事，把项目交给适当的人，制定出适当的制度和激励政策，然后所有的项目都照章办事…注意，照章办事很重要，这对我们方寸来说，就是我们最突出的企业文化，因为制度一旦制定出来，所有的事情都按制度来，领导们只需要为那些重要工程师们提供必要的服务，解决特殊的难题，然后在制度之外绝不干涉员工的工作…所以嘛…除非是在搞违背科学规律的研发，不然经营这类公司，没有什么难度。实际上，就是用这种方法，对方寸检测，我甚至根本就没花多大精力去管，他就自然而言地能成为了行业的翘楚…”
秦岚听完，一方面心中觉得好有道理，但一方面又感觉好像太简单了些。
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