“这两个人，您要不要见见面，做最后定夺。”
郑愉问我。
“培训的人，褚长看了吗？”
“电话面试过了，下次褚总来上海，再细聊。”
“我不用再看了，你帮我看好就行。”
在确定最终人选前，郑愉曾征求我的意见，我已经完全放权，我充分相信郑愉的判断。
这之后，我给郑愉下达了最新的工作要求，让她着手准备招聘园区运营方面的人才。
“老大，运营这方面我不太懂，我招聘，能行吗？”
“没问题的。我让黄扬腾出手来给你帮忙。而且，后面我们的招聘需求主要就集中在这三块，技术、销售和运营。我计划将来把战略单元的工作，按照这三个方面，重新分工，不过，这还是后话。目前，我还要靠你帮我把招聘工作先抓起来。你现在不熟悉也没关系，慢慢来，有个过程，后面这就是你的核心工作。”
我把黄扬调回了上海，北区的拓展初见成效，加上半路杀出资本运作的事情，我打算把黄扬放在更合适的位置上，充分利用他的背景和经验。
其实，对黄扬工作的调整，就是我计划调整部门内工作分工的一部分。这只是个开始，陆陆续续，其他调整也会逐步实施。我就是要借助包括郑愉、褚长、黄扬，还有王上、冯煌等等的人员调整，从而把整个战略单元的业务做一次前所未有的整合。
在我的计划里，第一步，也就是目前最重要的一步，就是将来，在不远的将来，最迟第四季度开局的时候，决不能晚于年底，我管理下的战略单元将不再区分传统业务和创新业务，我所有的业务都将是创新业务。
未来可预见的若干年内，解决方案战略单元的业务中心将放在上海，我将以我原来创新拓展部的班底在上海打造业务标杆，其中重要一项就是资本运作后的成果。这是老板所看好的自运营业务，也就是将在苏州合资公司上线的主营业务。
这块业务也将会成为我战略单元未来的重点业务。此外，现有业务的整合、重塑和推广，培训子品牌的建设也都将以标杆和蓝本的模式推广到全国市场。
在我的计划中，战略单元将以解决方案业务、标准培训业务、闭环自运营业务为三驾马车，从而成为今后公司业绩最大的贡献者。
其中，解决方案业务仍按照区域划分，王上在BJ，卫剑在上海，陈抚在广州，多出个冯煌，我的老朋友，也是赵吉的老部下，让他去重庆，开拓西区，为后面跟成都方面的资本运作做准备，这也是替我完成他的老上级念念不忘的计划。
培训业务继续由褚长负责，没有变化。剩下一个最新的自运营业务，我也想好了人选。
我所负责的战略单元也得改个名字了，我不喜欢赵吉起的老名字，太片面，缺乏远见卓识，缺乏未来观，只知道迎合市场，拾人牙慧。我打算称之为“智慧创新战略单元”，或者“创新融合战略单元”，也可以考虑“融通与未来科技战略单元”，我喜欢这类名字，最好还能再科技些、立体些、玄幻些，名字不怕长，不怕拗口。
我觉得我想出来的几个名字还是有些似曾相识，给人以换汤不换药之感。一定要再想想，或者问问郑愉的意见。
我打算在苏州试点园区成功上线后，就跟老板谈我对未来的规划，最重要的，就是要说服尤老板同意。
孙辰对我有看法，他还陷在替赵吉打抱不平的圈圈里，没有跳出来；或者还在记我的仇，把赵吉离开的怨念硬往我头上算；也许孙辰已经开始防着我，不再似从前那样，视我为无名小卒，打心眼儿里不会正经瞧我。
不过，孙辰不会表现出来，孙辰圆滑，是个老狐狸，他绝不会给自己罩上拒人千里之外的面具。但他那个秘书会。秦瑶看待不同人时，从她的眼神和笑容的深浅程度，足够判断出此人职级的高低。
孙辰想表达却没有表达出来的，都让秦瑶表达出来了。
秦瑶现在见我时的笑容，跟早先那次替赵吉叫我开会时可不一样了；跟开会时偶尔与我目光相对时也不一样；跟在质询会后向我要资料时更不一样。
秦瑶面对我的笑容已经由浅入深，从只流连于嘴角，变得在她的鼻翼和颧骨间留下痕迹。秦瑶把我放在眼里了，注意了，有意表达了，她在强化自己的笑容，有时甚至表现为一种从深邃眼神透出来的魅惑的笑，也不再让人看不透，秦瑶让我从她的笑，看出她的内心。这种留下印痕的笑，有点儿让人心动。
我因此常常自责，秦瑶因为对我由浅入深的笑，加剧了她白皙面孔之上的印痕，这样会破坏她V字型、完美的脸。
秦瑶也不能完全代表她的领导孙辰，孙辰可能依然对我心存芥蒂，而且，看样子短期内仍无法消除，孙辰没有如愿成为我的盟友，类似他和赵吉的那种工作联盟。
但孙辰还是要听尤老板的，听他发小的。这就没问题了，我的计划就是给尤老板准备的。着眼未来，敞开怀抱，把已知的和未知的巨额利润通通收入囊中。这是尤老板最喜欢的，也是尤老板的胸怀。
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