我把黄扬调回上海后，除了配合郑愉招聘运营人员外。我还给黄扬安排了新任务，我想把黄扬培养成为我计划中自运营业务的负责人。
我所了解的人当中，目前只有黄扬具备运营工作背景，虽然后来他转行做了销售，取得的成绩不菲，但我还是想让他掉回头做老本行。他是我的最佳选择。
黄扬是我看重和喜欢的类型，不仅能力强，还有大局观。
现在说起来，其实他最早还是赵吉介绍过来的人。黄扬是赵吉给我的馈赠，是赵吉留下的遗产，我还得感谢赵吉。
但我从黄扬在我这里的表现和他与赵吉其他部属的关系，以及后来赵吉的所作所为看出来，赵吉推荐介绍的人，未必是她本人喜欢的，这跟钱日类似。这些人，要么就是背负着特殊目的，比如郑愉；要么就是跟赵吉关系不好，比如黄扬。
我没问过黄扬具体原因，但这些都跟能力无关，在我看来，郑愉和黄扬的能力都不错，当然两个人也不能简单做比较。更准确地讲，郑愉能力强，完全胜任自己的工作；黄扬能力强，可以帮我独当一面，负责三足鼎立的一支业务。
还有个现象。
我发现自从沈珥离职后，郑愉的工作热情不仅没有降低，反而更来了精神。仿佛沈珥离开对郑愉起到了激励的功效。郑愉没有因为沈珥离开，自己留下而产生丝毫的骄傲、自满情绪，还变得更踏实了。
这让我着实没有想到。
除此之外，我让郑愉重点把苏州标杆试点项目的奖励计划整理出来，并改由郑愉去做培训。这是合理的安排，此项培训不属于业务范畴，理应由战略单元负责招聘和人事的郑愉实施。
“奖励计划培训抓点儿紧，弄完了先给我讲一遍吧。”
“好的。老大。”
我看到郑愉的认真和投入。我也顺便问起招聘的进度。
“郑愉，上海招的人什么时候来上班，叫什么名字？需要有人帮你分担一下工作。”
“下周就来了，她叫胡灵。不过，这个培训的事情，还是我自己来吧，新人指不上。”
“上海的工作告一段落后，你在BJ和广州也再各招一个人。算上你，我先给你四个编制。以后，看具体需要可以再增加。另外，今年年底吧，我把你提到总监的位置，怎么样？”
“老大，您没跟我开玩笑吧。”
“我是严肃认真的。人员招聘工作很重要，我信不过人力资源部，我要有针对自己业务特点的专业团队。这个总监的工作可不简单，不仅要熟悉战略单元的人和事，还要在公司其他部门有人脉，还得跟大领导关系好，说得上话，才能发挥应有的作用。结合这几方面，综合考虑，我觉得目前来讲，你最合适。”
“那真是太好了。没想到您这么认可我。我太感谢您了，老大。”
晚上，我们一起吃过饭，然后各自回酒店房间休息。这次，郑愉还是住我隔壁。
我和衣靠在床上，有点疲乏，却不想这么早睡觉。我又开始思考战略单元未来的工作走向。
真是应了那就话：在其位，谋其政。我这个临时负责人，还真把自己当成了主人。我考虑问题，谋划对策的出发点，一下子就从部门级别上升到战略单元层面。仿佛我成了个暴发户，昨天还低声下气，看别人脸色；今天就财大气粗，谁都不放在眼里了。
而且，这领导，越往上做，感觉越好，格局还大了。
孙辰没有跟我结盟的意思，我就想着回去主动巴结他，解决这最后的问题；杨鸣开会跟我唱反调，我不在意，我原谅他了，回去我们再一起吃顿饭，喝点儿酒；老吴就更不在话下了，他对我的不好，我都忘了，他要是不想在许芳介绍的地方上班，找个机会，把它弄回阿法科技也不是没有可能；对了，还有钱日、李良和刘籍，事情都过去这么久了，有什么放不下的，大家终归还都是朋友。
回到BJ后，要不然我就搬到赵吉的dú • lì 办公间算了，干嘛拿着呢，给谁看呢？我不是早就想进去，又有点儿不敢进去嘛。
现在，我有底气了，我敢了。再说，你坐不坐进去，也没人在意，说不定，还会引发不必要的揣测和非议。何必呢。
我又想起了许芳。
最近没有许芳的消息，也不知道她在忙什么。我目前也用不着她，就是得赶紧盯着，把签约仪式前的客户邀请工作做足，把仪式当天的场面撑起来，我也似乎闻到了锣鼓喧天的味道……
不经意间，我竟然睡着了。
睡是睡了，确是浅层睡眠。我工作这么多年，也是将近四十岁的年龄，却极少在晚饭后就睡觉的，我虽然尽量不熬夜，有时间还去晨跑，但每天我也几乎保持着在晚间十一点到十二点之间入睡，而且几乎养成固定习惯，形成生物钟。
今天却不同，我并未太过劳累也没有喝酒，却突然困意来袭，难以抵挡。
由于浅层睡眠的缘故，一睡着我就开始胡思乱想，开始做梦。直到两个小时候后醒来。
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